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宁德市工会劳动法律监督提示函

宁工劳监函字(2020)1号

2020-02-14 19:49

全市各用人单位:

当前正处于新冠肺炎疫情防控的关键时期,为维护职工合法权益、保障用人单位正常生产经营秩序、确保全市劳动关系和谐稳定,根据国家和我市关于疫情防控工作的决策部署,依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国传染病防治法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律、法规,现就以下事项提醒各用人单位:

二分十一选五_[官网入口] 一、不随意解除职工劳动合同。对感染新冠肺炎疫情患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二分十一选五_[官网入口] 二、依法依规保障职工劳动报酬。感染新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬。用人单位因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费。

三、合理安排职工休息休假。对因疫情未及时返工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班工作的,按照劳动法有关规定支付劳动者工资,做好严格防控和生产生活保障。

四、积极构建和谐劳动关系。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过集体协商,或与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

二分十一选五_[官网入口]守护好广大职工的生命安全和身体健康,努力实现有效防控和有序生产相结合是我们共同的心愿。让我们同心同向、共克时艰,为打赢疫情防控阻击战一起努力! 

 

 

宁德市总工会劳动法律监督委员会

2020年2月11日

责任编辑:晴天





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